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印尼政府计划落实印佣零收费措施，单方面要求香港雇主悉数承担印佣受聘赴港的招聘费，既不合理也不公平，更欠透明度，有宰客之嫌，自然引起本港雇主反弹。港府须做好两手准备，除积极介入要求印尼当局取消有关安排，亦要积极开拓外佣新来源地，以免让港人遭外佣输出国任意宰割。

单方面在港推印佣零收费欠公平

本港有近34万名外佣，当中55%为菲佣，40%为印佣。市民聘请印佣，印尼中介公司会向赴港印佣收取训练费、工本费及招聘费，印尼政府为了保障外出打工的女佣，于2021年制订印佣零收费政策，当地中介公司已逐步将工本费转嫁给雇主。然而，印尼中介公会日前在香港开记者会，宣布招聘费今后改由雇主承担，若雇主不支付，将不会放行女佣赴港。

此举引起本港雇主强烈不满，因雇用印佣的费用不菲，现在要额外承担高达5000元的招聘费，而有关金额不同印尼中介公司有不同收费，欠缺透明度，唯一肯定是聘请新赴港的女佣总开支将大幅增至约2万元，雇主负担一加再加，可能逼使雇主考虑改用菲佣或其他国籍外佣。

此外，这政策纯粹是印尼单方面自订，之前在台湾和新加坡推出，遭当地政府和雇主团体抗议，最终被逼取消或叫停，但印尼仍不死心，却要求香港严格落实，非常霸道和不合理，而在操作上也有问题，负责通报落实新安排消息的竟是印尼中介公会，而非政府机构。印尼当局如此霸道，相信是窥准香港对女佣需求大这个死穴，较易就范，因不少雇主属于双职工家庭，雇用印佣是为了照顾子女或年迈父母，而印佣肯学讲广东话，方便与长者沟通。

新措施并不适用于在港印佣，雇主若不想支付招聘费，唯有倾向拣选约满印佣，令她们顿成抢手货，若要成功争取对方续约或签约，只能开出的薪金比基本工资4,730元还要高，令疫情期间女佣薪金几级跳情景可能常规化。一旦印佣发现自己有价有市，不管是已在港工作多年，抑或刚赴港工作，几乎是零成本，不排除会刻意犯错“博炒”，以便跳槽另觅愿出高薪的新雇主。此举只会令不少雇主花了大笔中介费，到头来却落得“人财两失”，又要再花钱和花时间物色新女佣，备受折腾。假如雇主在雇用女佣时不胜烦扰，宁愿辞工回家照顾子女或父母，届时只会令就业市场的人手荒问题恶化。

拓外佣新来源地减任人宰割风险

由于印佣零收费有违自由市场操作，而且影响到民生事宜，港府在处理时不能太被动，应积极介入，除主动联系印尼驻港总领事，更需要求对方解释为何香港雇主要多付5000元，而台湾和新加坡雇主却可豁免，箇中是否涉及歧视；而5000元招聘费当中涉及甚麽项目和多少金额，须清楚交代，必要时采取强硬立场，让印尼当局清楚明白港府是绝不会容忍印尼中介公司“狮子大开口”，予取予携，鱼肉香港雇主的合法权益。新加坡和台湾当局前年便是透过施压和谈判，令印尼政府知难而退，港府标榜一心为民办实事，故在今次事件有必要企硬，向雅加达展现实力和决心。

不管当局最终能否与印尼达成暂缓新措施，但事件显示过分仰赖菲佣和印佣有一定风险，长远须开拓新外佣来源地。劳福局局长孙玉菡表示，将会约见柬埔寨和孟加拉驻港总领事，商讨开拓输入外佣事宜是朝着正确方向，但并不足够，当局也应探讨开发越南、缅甸等外佣市场，务求外佣来源多元化，减少被外佣输出国搓圆捏扁的风险。

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